在法雷奥工作是什么样的公司

编者按：

图1： 1994法雷奥温岭汽车零部件有限公司签字仪式

法雷奥是一家汽车零部件供应商，全球汽车制造商的合作伙伴。作为一家高科技公司, 法雷奥向客户提供智能出行创新解决方案，聚焦直觉驾驶和二氧化碳减排技术。截止2018年底，法雷奥在全球33个国家拥有113600名员工、186个生产基地、20个研究中心，并完成193亿欧元的销售额，从全球供应商排名来看，2016-2018年，法雷奥汽车业务销售额排名分别是14/11/10，排名呈现稳步提升的趋势。

法雷奥的业务活动结构由四大事业部和售后服务中心组成。下表为法雷奥四大事业部目标以及对应事业部产品世界排名。

表1：法雷奥事业部目标及产品排名情况一览表

法雷奥引领汽车行业内的三大变革：数字化移动出行、汽车电气化、自动驾驶和互联汽车。近年来，全球主要供应商追随大势，在自动驾驶、车联网、移动出行领域非常活跃，法雷奥在CES 2019中充分展现了其在三大变革领域的雄心。

在数字化移动出行方面，法雷奥致力于开发相关技术并取得一定创新成果，包括法雷奥Clean Road应用程序和法雷奥Oxy’Zen车舱空气净化系统，其中， Clean Road能帮助定制行车路线，以助力避开高污染区域； Oxy’Zen则可用于启动车内的空气净化系统。

汽车电气化方面，法雷奥同时亮相的还包括研发的48伏纯电动及混合动力系统，能有效降低汽车能耗和排放， 48伏技术已经在各类车辆中推广应用，目前，国内份额基本上已经达到垄断市场地位。

在自动驾驶和互联网领域，集团拥有汽车行业内最全面的传感器组合，其中包括超声波传感器、摄像头、雷达和激光雷达系统。在2019年CES中展示的重大创新成果为法雷奥Drive4U®自动驾驶汽车、法雷奥Drive4U® Remote远程控制自动驾驶汽车和法雷奥Voyage XR虚拟感知技术。

研发体系上，法雷奥新增自动驾驶专用测试（日本筑波）、自动泊车系统试验区域（捷克布拉格）和软件开发中心（埃及）三个研发中心。

图2：法雷奥南京离合器工厂

首先，小编带大家了解下法雷奥在中国业务分布情况，法雷奥在中国的研发中心主要还是应用型研发，四大核心事业部在中国分布也比较分散。

图3：法雷奥中国业务布局图

法雷奥对应届生学历要求是本科及以上，特定岗位有对应的专业要求，值得一提的是，岗位基本上都要求英语四级，所以准备进入法雷奥工作的童鞋们一定要好好学习英语，别在语言关卡住了。法雷奥2019年校园招聘已经接近尾声，目前校园宣讲活动已经全部结束，但是还是有一部分岗位有招聘需求，下表是小编整理的各城市岗位需求以及岗位说明。日前，小编正努力为INDer争取在平台一键直投的机会。

表2：法雷奥2019招聘信息汇总

备注：以上信息来源于法雷奥2019招聘官网

小编相信有不少应届生是非常期待能够进入法雷奥工作的，所以接下来就带大家感受下法雷奥工作的真实感受。

“法雷奥提供个性化和可视化的职业成长之路”

法雷奥给员工提供个性化和可视化的职业发展通道。职业发展有两条通道—专家方向（专业技能）和管理方向，管理方向又分为带领团队和项目管理两个分支。专家方向的的升职路径是专业人才-预备专家-专家-资深专家；管理方向的升职路径是专业人才-初级管理者-中层管理者-高层管理者。两者在不同级别的待遇和地位是一致的，成为专家也是每一位法雷奥为之奋斗的目标，因为一旦成为专家，员工薪水会显著提升，同时是技术方案的决策者并受邀参加技术委员会和技术指导委员会，这是一种至高无上的荣誉。

“工资水平不高，但是福利很好”

公司有完善的薪资体系，应届生工资水平在行业内属于中等水平，5000-8000不等。一年涨一次薪，每年涨幅在8%左右，根据个人绩效会有波动，一年有两次晋升机会，是否能把握全凭个人能力。法雷奥年终奖基本维持在2-3月薪水平，并于次年1-2月发放，不同子公司和部门也会根据实际绩效情况有所波动。

法雷奥福利待遇很好，不仅有工作餐、交通福利和节假福利补助、五险一金和补充医疗保险；还包含年度体检和年度旅游福利。新人进入公司，法定节假日正常放假外，还包含10天年假，工作年限增加一年，年假增加1天。除此以外，为给员工创造轻松的工作环境会定期组织丰富的活动，如“家庭日”、“开放日”、生日会、素质拓展体育运动和文娱比赛等。

图4：上海法雷奥雨刮工厂

“多样化的培训方式，系统的培训体系”

法雷奥非常重视员工培训计划。不仅又法雷奥技术学院、法雷奥管理学院、网上学校和亚洲5轴心学校开发不同专业和形式的课程。应届生入职都会匹配一对一导师，导师不仅是专业上的导师，还会指导你一般性的工作方法，比如发邮件、使用内部平台等；每位员工每年至少参与一个培训，在完善的培养体系下，法雷奥80%的管理人员都是由内部提升，国内法雷奥总经理基本都是中国人，并且鼓励人员国内及国际流动，对于中途希望能更换城市地点的人员来说，这是非常有吸引力的。

应届生在毕业前，会有1-3个月的提前实习机会，公司会组织职业日、沙盘模拟和现场实习等活动；正式入职后，会有新员工融入计划、专业技能培训和现场实习；入职后公司会有3-6个月的试用期，期间会有绩效评估、以能力为导向的培训计划、参观学习国内外法雷奥标杆工厂、参与小项目开发等；通过正式考核后，将享有更多定制化职业发展计划和承担更具挑战的项目。

“公司员工流动率很低，适合长期发展”

与国内很多外企不同的一点是，法雷奥给员工提供良好的内部流动的平台和机会，不仅享受平等的轮岗计划、内部提升计划、国内调动机会，依赖于国际职业平台，有潜力的优秀员工有机会派遣到包括法国、德国、美国、日本等29个国家的工作机会。所以，对于想在不同岗位进行尝试，或者期待在不同城市或者国家工作的童鞋们，在法雷奥一家公司就能满足你的需求。

图5：法雷奥（深圳）电子研发中心

“工作氛围轻松愉悦”是大部分员工对法雷奥公司氛围的评价。

同事之间相处融洽，老员工受到应有的尊重，同时也会给与新员工非常多的帮助和建议。团队充满活力并且积极向上，部门领导也会非常努力的工作，对于有能力的员工也善于提拔。整体来说，工作状态相对自由，大家主动自觉合理安排自己的工作内容和工作时间。人力资源部门也会定期组织有趣的活动丰富员工的工作和生活。外企一般对对英语都有较高的要求，特别是口语表达能力，法雷奥也不例外。