浩瀚星盘员工都是数字排列的吗

文｜南风

公钰涵最为外界所知的身份，是演员邓伦的经纪人。但在业内，他更知名的标签，是影视公司浩瀚星盘的创始人兼总裁。该公司最初是一个专职做Casting（选角）的平台，前身是“公钰涵影视工作室”。

邓伦是公钰涵签下的第一位艺人，浩瀚星盘也因此开拓了艺人经纪业务。2018年，浩瀚星盘成立了专门做艺人经纪和新人培养的子公司浩瀚星缘，继邓伦之后，公钰涵又签下了李沁、张鲁一、秦昊、宋轶四位较为成熟的演员和为数不多的新人演员。

公钰涵

今年，浩瀚星盘正式参与到了影视项目的制作层面，做起了内容孵化，还成立了Casting电影部，继续拓展Casting业务领域。从Casting到影视投资制作，浩瀚星盘已经走出了一条与众不同的成长轨迹，公钰涵也从一名选角导演蜕变成长为一家影视公司的掌舵人。

如今，以Casting立足业内的浩瀚星盘，早已摆脱了从前小作坊式的工作方式，正在向规模化、科学化管理的方向进军，业务范围不断拓宽的同时，其Casting业务在业内的口碑也水涨船高。关于这其中的心态、考量和方法，我们和公钰涵聊了聊。

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“Casting我是不会放弃的”

浩瀚星盘做Casting出身，现在是集Casting、艺人经纪和影视投资制作“三位一体”的公司，不过在今后的规划上，公钰涵告诉骨朵，这三条业务线是并列进行的，浩瀚星盘不会转型，只会拓展、延伸。

“Casting我是不会放弃的，我不会扩大去做，但是会更认真的去做这件事情。”

公钰涵所说的“认真”，是以一种更科学的管理方式做Casting业务。Casting在现代的中国是一个新兴的行业，但一直以来的人才培养和管理方式却很古老，靠“师徒制”传承。浩瀚星盘成立后公钰涵很快制定了全新的、现代化的管理方式。

浩瀚星盘的Casting作品《大秦帝国之天下》

浩瀚星盘是业内第一家，也可能是唯一一家给从事Casting的导演上五险一金、社保等基本保障的公司，并制定了非常严格的审查与考核标准，提升他们的工作积极性、杜绝“潜规则”。

公钰涵设立了两条“红线”：一是决不能利用自身之便与艺人尤其是女艺人发展过为亲密的关系，二是不允许吃回扣。以上两条如有违背，一经发现立刻开除，“绝没有第二次机会。”

同时，为留住人才，浩瀚星盘专门设置了一套科学化的考核体系，每年会评定“金牌导演”，每一个获得金牌导演的人不但有带有象征意义的个人奖杯，还会有丰厚的现金奖励。公钰涵不是一个只会让员工仰望星空的老板，梦想当然要有，现实的物质基础也不可或缺。

但Casting并不是一个可以赚大钱的业务，“这块利润本来就很薄，你要想赚钱就得去吃回扣或者用其他一些很不好的方式。”在决定给导演们上五险一金后，公钰涵甚至要从别的业务线里拿出部分资金倒贴过来，看起来得不偿失。对此，他有自己的坚持：“Casting是很妙的一个行业，它的价值非常大。”

浩瀚星盘的Casting作品《如懿传》

公钰涵本人有十余年的Casting经验，深知Casting对一个影视项目的重要性。在他看来，这在剧组里是处于中上游位置的重要存在，上对影视公司的出品人、投资人，下对从主角、配角、特约到群众的所有演员，左对剧组主创、制片人，右对周边工作人员及后期团队。

“它是360度全视野的，能看到整个剧组。”而一个敬业并成熟的Casting导演，可以完全融入剧组的创作中，从剧本阶段到拍摄，以上帝视角看到一个项目中所有的优势与不足。

当把这些信息汇总到一起，便形成了一个巨大的信息库。“这是制作最核心的资源，是最有对等信息价值的。”其次还有人脉与市场的风向变化等信息，“他们也会最深度的采集。”据公钰涵透露，如今在浩瀚星盘，“第一和第二梯队的人可以完全做到这一点。”

在采访中，公钰涵多次表示自己对Casting业务的看重，“我们既然从Casting出身，而且一切的延伸都是这个职业带给我的，它一定是我永恒不变、主要经营的一个板块，我是不会放弃这块的。”

2

艺人经纪、Casting、投资制作，三位一体但互不干涉

Casting做到一定深度，艺人经纪和影视投资制作也是水到渠成的拓展。但演员与Casting是被选择的关系，投资制作又代表着绝对的主导权，三者同时出现在一家公司的业务中，是不是意味着他们在剧组中既是“运动员”又是“裁判”，选角时会有失公允？

浩瀚星盘参与联合出品的电视剧《加油，你是最棒的》

公钰涵否认了这种观点。“Casting没有决定权，他只是推荐或者说做久了以后，你的经验、建议会很重要，你说的有道理，导演、制片人会愿意采纳你的意见。一个优秀的作品里面是以导演为主或者制片方为主，大家互相一起商量最后定的这个阵容。”

据公钰涵透露，浩瀚星盘做Casting时，几乎不会主动推荐自家艺人，“甚至有时候反而都不太敢提自己的艺人，因为怕提出来别人觉得你有私心。”

除非一个项目从投资到制作的主控方都是自己公司，Casting才会自己说了算。“但凡不是这样，是别人主投、主控、主制作，我们作为生产环节非常重要的一个部门，而且是专业的选角公司，我觉得应该把最重要的建议用最专业的的方式告诉甲方，而不是把我的意愿强加给他们。”

多年Casting的经验让公钰涵发现，在这个由众多精英组成的行业中，大部分情况下，只要你的建议是正确、专业的，对方就会采纳，“因为谁都不傻，而且大家做好剧、大剧都是很有能力且有判断力的。”

即使拓展了其他业务，在Casting上，浩瀚星盘仍然以“合适”为第一原则，“我们有很多自己主控的戏，自己家艺人都没有上过。” 很多人现在找他们做Casting时，他们反而会先和对方讲好，“Casting就是Casting，我们就是纯粹的乙方。”

他们在Casting上的坚守是“不能越雷池一步”，在和外部公司谈Casting合作中，不会借机捆绑销售自家艺人。“你觉得我们家的艺人适合这部剧我们就单谈艺人这个事，你觉得Casting是OK的我们就单谈Casting的事，我是分开的。”

同样，在制作上，浩瀚星盘也是如此。市场上的确存在不少“自我消化”一个项目的影视公司，公钰涵则有另外的打算，“我希望他们之间是有机的，而不是说互相绑在一起。”

3

先是敬畏，然后全力以赴

在公钰涵的职业生涯里有两次选角经历对他触动很大，一次是《白鹿原》，一次是《余罪》。

《白鹿原》是他从事Casting一行中，亲力亲为完成选角的最后一部戏，因此也格外用心。该剧历经十六年筹备，十年立项，227天拍摄，从蓝田到北京转场10余次，对演员档期、演技等各方面要求极高。

公钰涵作为选角总监面临的处境是：拍摄时间长、预算有限，中间还涉及到剃头、体验生活等各种细节上的阻碍。“怎么能让你希望的演员来这部剧，而且里面的角色有的戏份并不多，但是又需要好演员来演，这是非常难的。”

在接到项目后，小到每一版方案、每一位农村演员，公钰涵都亲自上阵，“我背着电脑在做这件事情。”他的认真与敬业很快也得到了回报，当在从主创到群演的所有人都像公钰涵一样为《白鹿原》全力以赴后，《白鹿原》不出意料地成了口碑上乘的国产经典佳作。

最终，公钰涵的名字出现在了《白鹿原》的片头，这是这部剧给他最大的尊重，“因为选角这个职业很少也很难被挂到片头的。”

《白鹿原》是公钰涵的代表作，《余罪》则是它的反面，在这个项目上，因筹备的种种客观条件和自我认知的不足，公钰涵认为自己做的不够完美，留下不少遗憾。

尽管在今天看来，《余罪》是一部口碑不错，同时在张一山这个主角的选角上非常到位的一部剧，但在公钰涵的评价体系里，“这个后来成为我们公司的一个反面教材。”

当时电视剧仍然是国人观剧的绝对主流，网剧比较边缘化，小而美的良心之作不少，制作粗糙者也大有人在，公钰涵和团队没有在选角的时候抱着和《白鹿原》一样的心态完成，以至于“在这个戏整体的演员搭建、后期的群演条约上等很多方面都不够重视，留了很多遗憾。”

《余罪》给公钰涵带来的最大收获，就是让他学会重视接到的每一个项目，即使它筹备初期的“卖相”看起来还不够完美。“每一部戏只要片方、制作公司认真对待，大家在全力以赴做这个事，我们就会认真对待接这部剧。”

做的项目多了，公钰涵渐渐找到自己的优势，并尽力发挥所长。Casting不是一个赚钱的职业，很多同行将其作为跳板，转型为导演、制片人，从事Casting的人90%都做出了这样的选择。

而公钰涵做出了相反的决定，他把Casting当成了自己的事业。“很少的人是拿这个行业当事业，但这恰恰是我们的初心，我们是在拿Casting当事业，才一步步走到今天。”

他不喜欢谈“野心”，不管是签约艺人还是融资等规划上，都比较佛系，“一个好的缘分到了我不会拒绝，但我不会刻意地去找。”比起仰望星空，公钰涵更注重脚踏实地。 “我是每一部戏都冲着好的方向，认真对待把它做好，一个接一个地认真做。”