穿普拉达的女魔头初入职场的梦想

你是否有过这样的境遇？

• 干着一份自己并不喜欢的工作，总是提不起兴趣，觉得离热爱的事业很遥远；
• 转行到新工作，一时没办法融入和适应，干啥都干不好，觉得无比挫败；
• 每天上班为一堆琐碎单调的事忙活着，浑浑噩噩，越忙碌却看不到自己干出了啥成绩；

也许你把一切都归结于这份工作不适合自己。可即便如此，也还是怀揣着梦想，想成为行业专家，想创业，想经济自由，想在大城市买房买车，想环游世界，但这些燃着火焰的梦想一放进现实，就好像被浇了一盆冷水，连点火星儿都不剩。

电影《穿普拉达的女王》里的安迪其实跟你一样，刚入职场的她并不喜欢助理的工作，甚至无法接受公司团队对工作的苛刻，她抱怨工作太难，上司太难伺候，也为自己明明很努力却得不到认可的经历委屈。她梦想着去知名报社做记者，可是她目前还做不到。

影片正是讲述了对时尚一窍不通的学霸女孩安迪，误打误撞进入顶级时尚杂志，为业内呼风唤雨的主编米兰达做助理的故事。这部电影改编自同名畅销小说，于2016年上映的短短两周就突破一亿美元的票房。

影片中的安迪从最初强烈的不适应，想要放弃，到强烈的不服输，想要证明自己，一路磕磕绊绊，却不断学习成长，最终甚至比那些心怀时尚梦的女孩们干得更加出色，蜕变为一个职场达人。

刚毕业的安迪穿着松垮的蓝色绒线衫、提着棕色公文包，走进了时尚杂志《天桥》的大楼面试主编助理，在这栋人人都光鲜亮丽的大楼里，她显得土里土气，格格不入。而在此之前，她从来没看过时尚杂志，不知道名牌服装，更没听说她的上司——著名主编米兰达的名字，对于时尚行业，她一无所知，更谈不上喜欢。

那她为什么要来到这里？因为她怀揣着新闻记者梦，计划用第一年的时间到最顶级的杂志社工作，这样可以快速获取资源从而去她最心仪的报社。在她内心，只是把《天桥》主编助理这份工作当作是一个“跳板”，一个给自己履历镀金的机会。

每个人都有自己的职业目标和规划，但不是每个人都可以幸运的做到一步到位。实际上，许多人毕业之后实际找到的工作和心里的目标都有所差异，这是很普遍、真实的情况。

于是很多人选择了“曲线救国”，将眼下的工作当成一个跳板，然后再寻找机会不断接近自己的职业目标。

这样做没有错。但是有一点你必须要明确，你心中的跳板，首先它是一份工作，工作就有它的责任和要求，你应该把这份工作做好。其次，它才是你作为跳板的选择，也是完成目标的过程。如果只站在跳板上不努力，连本职都干不好，不把自己职业履历刷出点成绩，即使有跳板最后也跳不到高处，只是白白浪费站在跳板上的时间。

我有个朋友，毕业后去了一家知名视频公司上班，他就是把这儿当跳板，最终目标是去同行业更顶级的公司，结果一年后去面试时，对方公司说，你在之前公司做这么久，为什么没有突出成绩？不论他如何解释，最终也没有通过。

而安迪踩着的这块跳板，也并不轻松，不仅要完成大量的公事，还要负责上司的日程安排、衣物、咖啡、早餐等一切的杂事，甚至是各种生活中的私事。这些“工作”把安迪折腾得苦不堪言。

如果她每天混日子，等待她的只有卷铺盖走人的下场，去杂志社的美梦都将化为泡影。而她凭借着自己的努力，具备了超强实力和经验，加上米兰达的亲自推荐，如愿进入了理想的报社，完成了职业生涯漂亮的一跳。

把不喜欢的工作，变成真正的跳板，是一种本事。安迪是如何做到的呢？

①设置期限。安迪给自己的跳板期限是一年，在一年内她要在杂志社站稳脚跟，积累资源，完成她的目标。所以，设置期限可以让我们有时间紧迫感，避免出现混日子的情况发生，同时给自己设定一个底线期，过了某个时间如果还是达不成目标，说明此处并不利于自己发展，要考虑尽早离开。

②认真对待工作，提升自己。站在跳板上的时候，要先站稳，然后再寻找下一步落脚点。安迪深知这个道理，所以她认真对待助理的工作，踏踏实实的提升自己。很多人还没有站稳，就想要往外跳，大概率情况下会摔个大马趴的。

③在工作期间不要中断和理想工作的链接。安迪结识了作家汤普森，给作家寄去自己写的文章，汤普森也表示可以介绍出版社的编辑给她认识，她始终与梦想中的新闻事业保持着链接。同样，如果我们想着跳向理想的工作，也要与它保持着链接关系，可以多接触该领域的人士，获得一定的资源，也可以多学习，多充电，为今后的跳槽打好基础。

国际生涯教练王小丹认为，每一份工作都有属于它极致的好，与其去寻找一份热爱的工作，不如修炼自己，把当下的工作做到极致。

为什么这么说？首先，很多人把热爱与“理想工作”划等号，但实际上真正“理想的工作”是不存在的。也许你清晰地知道自己想要什么样的工作，比如：

• 要高薪水，以及丰厚的福利保障；
• 工作不要太累，要轻松一点儿，最好不要加班；
• 工作内容不要太重复单调，最好时常有点挑战性；
• 上司也很重要，最好要有足够的智慧，脾气温和；
• 所有的同事都积极上进，配合默契。

可惜，完全满足你需求的工作几乎是不可能存在的。我有个朋友，列了一堆要求，最终找到了符合自己所有要求的工作，但是一年后还是辞职了，原因是公司离家太远了。

但我们总是渴望理想，用苛刻态度的对待现实，决不接受不理想的工作，只有经历过足够多的挫折和痛苦的过程，才会明白，理想的工作从不存在，存在的只是我们的内心的理想梦境。

其次，对工作的热爱更多是在干的过程中建立起来的，正向反馈越多，越热爱。

一是成就感，在工作中干出成绩，薪资高，有价值感；

二是归属感，喜欢公司文化，跟领导关系好，和同事相处融洽，即便是钱少点你也把公司当家一样。

所以与其挖空心思去寻找热爱的工作，不如专注眼下，把手里的活儿干好，干到自己的极限。能干出成绩，和人相处得好，比所谓的热爱更重要。

安迪从一个被同事嘲讽，被上司米兰达批评的职场菜鸟，成功进阶成米兰达信赖，欣赏的第一助理，这成长不仅仅体现在外表着装更加职业化，更体现在心态的成熟和为人处世的稳重得体。从她的转变中，我们可以看到她的3个成功秘诀。

① 听从内心，培养内在动力

很多人喜欢从外界、他人的评价中寻找自己，一旦遭到批评、否定、指责、歧视等眼光，就容易失去动力，这是典型的弱者思维。而真正的强者不会被外界牵着鼻子走，而是听从自己内心的力量，掌握主动权。

就如安迪，当周围的同事笑话她穿着土气，当艾米莉瞧不起她做事笨手笨脚的时候，她并没有消沉、沮丧、失去信心，因为她心里明白她自己是什么样的人，正如她面试时对米兰达说的，她很聪明，也学得很快。

巴菲特说：“为人处事的关键就在于你是有一个内心的衡量标准，还是依赖于外在标准。如果你所有的关注点都在别人如何看待你，而不是你自己真实的样子，那么你将深受外在标准的困扰。”

事实上，许多成功者都依靠的是内在评价所带来的动力。当我们能够倾听自己内心的声音，不再依赖他人的评价，所做的一切不再是为了满足别人的期待，我们就获得了自由，获得了真正的动力。

② 不再沉浸于“自嗨式”勤奋，学会用成绩说话

入职不久的安迪一次接到米兰达安排的一项几乎不可能完成的任务：在天气恶劣航班被取消的情况下，要航空公司为米兰达派一架专机。她给航空公司打了无数次电话，使出浑身解数，恳求、强势要求，软硬兼施都没用。第二天她遭到了米兰达的冷言冷语，她含着眼泪说“我已经做了我能做的。”在她看来，自己已经拼尽全力，却得不到上司的一丝理解和认可。

委屈至极的安迪找同事奈杰尔诉苦，不料奈杰尔却指点了她。

“现实一点安迪，你根本没有在努力，你只是在抱怨。”

“在这里很多人热爱这个工作，而你是被迫的。”

“你还抱怨她为什么不亲你的额头，还要个你的作业评五星。醒醒吧，安迪。”

我们总是抱怨老板安排各种难以搞定的任务，我们总是觉得自己已经足够努力，但你所谓的努力，其实不过是疲于奔命而已，除了感动了自己，没有任何意义。

安迪醒悟了，在奈杰尔的帮助下，她从外表到内在，彻底改变自己。她开始收拾打扮自己，换上了精致合身的衣裳，使自己融入时尚圈；她遇到困难不再抱怨，不再沉浸于自己的勤奋中，不再用“我已经很努力了”的理由来欺骗自己，而是积极主动的想办法解决问题，因为米兰达只看结果不看过程，只有工作结果才是最好的成绩单。很快她就能把上司交代的任务完成得妥妥贴贴，渐渐取得了米兰达的信任。

③ 始终聚焦自己的成长

始终关注和聚焦于自己工作中可以改进的地方，并付诸行动，在重复的工作中不断提升。

安迪最开始总是被动的接受任务，买咖啡、买早餐、送文件、取服装，甚至还要修汽车、给上司的女儿买冲浪板，忙得不可开交，叫苦不迭。

而她并没有做一个无脑的劳动者，而是不断改进工作，提升自己的工作质量，井井有条的打理好零碎事务；甚至学会站在上司的角度想问题，试着预计下一步上司要做什么，到后来她能提前为上司完成好各项事务，化被动接收任务到主动预想安排，获得了快速的成长。

①不再埋头苦干，学会维护人脉关系，借力而行

这天米兰达又给安迪布置了一个难题，要她半天内拿到《哈利波特》还未出版的手稿，安迪在联系出版社失败后，深知凭一己之力是不可能做到，她便利用人脉，托作家汤普森帮忙，顺利拿到了手稿。

而这得益于她的一个举措，在聚会上偶遇了汤普森，通过交谈得到了对方的欣赏，留下了联系方式。

有的事情如果是我们能力可以做到的，就要全力以赴；但有的事情如果我们做不到，就要找到能解决的问题的人去帮助我们解决，正如安迪巧妙了通过作家的关系，解决了自己的难题。

有研究表明：每个人大概有300位朋友，225名左右对你毫无帮助，他们可能仅仅会出现在两种场合，婚礼和丧礼。大概60名左右的朋友，会给予你正面积极的影响，只有15名的朋友则会帮助你，有的甚至改变你一生。

每个人都会遇到这样优秀的朋友，要把他们选出来，不断扩大自己的优质人脉。

② 与同事合作、为领导效力时，多想一点，多做一步

与同事合作，为领导效力时，凡事对自己要求高一点，多想一点，把每一个细节做好，才能给他人留下好印象。

就像安迪，在按照米兰达的要求为双胞胎女儿拿到《哈利波特》手稿后，打印成两份方便两个女儿阅读，还特意增加了封面让手稿看起来就像一本书，能把细节做得如此完美，让挑剔无比的米兰达也暗暗赞赏。

③ 多向前辈请教，真诚待人，真正走进对方的心

安迪把入行18年的前辈奈杰尔视作导师，经常向他请教，也与他真诚倾诉，吐露心声，她坦诚告诉奈杰尔：“她不想为了工作改变自己”。奈杰尔也教会了她许多行业本质和成长法则，比如劝她停止抱怨，告诉她感觉越难熬就代表快提升了。当奈杰尔即将成为合伙人时，安迪由衷为他开心，两人举杯庆祝，肆无忌惮的开着玩笑，安迪收获了职场中难得的友情。

而安迪对待米兰达也同样真诚，当意外得知米兰达要被换掉的消息，她心急如焚，想方设法的想要提醒米兰达，希望米兰达能够有所应对。尽管米兰达自有安排，没有理会她，但两人最后在车里交谈时，米兰达说：“当你想方设法想要告诉我时，我还是非常感动。”

也正是安迪的忠诚和善良，才让米兰达对她无比信任，她愿意在安迪面前卸下精致的妆容，讲述她的心酸经历，她只是位普通的母亲，有对家庭的遗憾，有对女儿无限的悔意。

当别人讲故事时，你才真正走进她的心。

《穿普拉达的女王》犹如一本职场新人的教科书，它将年轻人的梦想、职场勾心斗角的暗潮、事业与家庭的关联都融入其中，使观众产生了对职场生活的强烈共鸣。

从安迪身上，我们看到了职场上是否成功，取决于我们的信念和行动。即使不热爱，也可以把工作干到极致。最好的工作不在远方，就在当下，我们工作的最终目的，是成就自我。