《穿普拉达的女王》讲述了刚出校门的职场新人安迪被米兰达录用成为她的助理后所发生的一系列故事。
面对严厉、苛刻、不近人情的米兰达,初入职场的安迪备受考验和煎熬,个人生活也开始分崩离析。
后来经过职场前辈的点拨和她个人的不懈努力,她终于开始得到米兰达的认可并渐渐在工作中崭露头角。
然而就在前程一片大好、各种机会和资源即将向她袭来时,米兰达为了自身利益牺牲属下的行为让她看清了自己的本心,最终选择离开炫目的时尚界,重新开始追寻自己最初的梦想——成为一名报社记者。

安迪最后的选择是故事最令人困惑和最受人争议之处,辛苦拼搏的成果就在眼前为何中途放弃?
这显示了敢于放弃的勇气还是表现了临阵脱逃的懦弱?
心理学家认为黄色性格是领导型性格,特征如下:成功是人生最大的价值、权威和尊严不容挑战、理性超过感性、缺乏耐心、对人对己要求苛刻、喜欢一切尽在掌握、经常在周围营造紧张气氛等。
米兰达是典型的黄色性格,下面将结合米兰达的行为对以上黄色特征进行逐条分析。

黄色最大的特点是认为人生最大的价值就是克服一道又一道障碍,取得一个又一个成功,获得越来越高的地位,赢得越来越多的荣耀,受到人们更多的尊崇。
简言之,就是人生在于奋斗,成绩和荣耀才是安身立命的根本,感情只是生活的次要部分。
因为担心在懈怠中失去现有的一切,所以他们特别努力;因为视成功为人生第一目标,所以他们总是在拼搏的路上。
米兰达的世界几乎都是围着工作转:她没有时间陪丈夫,导致两次婚姻失败;她没有世间陪孩子,双胞胎的事情都是交给助理去办。
她从不给自己喘息的时间,甚至一边走路一边给助理布置任务。

她把自己的日程安排得满满当当绝不容许有一分钟的浪费。
当职位受到威胁、婚姻出现问题时,米兰达依然能沉着冷静、快刀斩乱麻地解决问题。
她永远在行动,压根没时间为感情而烦恼,所以她能职场得意。
黄色性格的第二个特征就是权威和尊严不容挑战。
米兰达错把安迪叫成艾米莉,当安迪纠正她时,米兰达明显一怔,因为在她看来,一个小小的助理没有资格反驳她。

在挑选会上,当安迪看到几乎一模一样的两条腰带被同事说成“大不相同”时,忍不住轻笑出声,招来一屋人的注意,更招来米兰达的责问:“很好笑吗?”她解释说:“我还在学这东西。”
“这东西”暗含了对时尚的轻蔑和不解,引起了米兰达的不满。
一向对下属惜字如金的她竟然发表了一番“长篇大论”,讥讽安迪的无知、肤浅、愚钝和轻慢。
后来,安迪获得为米兰达送书上门的“殊荣”,却因不熟悉情况而被米兰达的双胞胎女儿哄骗上了楼,无意中听到米兰达和丈夫的争论。
这严重破坏了米兰达立下的规矩——在她家中不准乱看乱动乱说,必须做个隐形人。

冒犯黄色的后果是可怕的,米兰达给了安迪一个不可能完成的任务:在4小时之内为她的双胞胎女儿拿到尚未出版的《哈利·波特》手稿。
米兰达还讽刺了安迪一番:“我们和众多出版界打交道,这应该不是问题,对吗?你什么都能做出来,对吗?”然后,米兰达又要求安迪在15分钟内准备好一份牛排。
结果,牛排来了又不需要了,因为米兰达要去参加饭局,走之前又要求安迪在她下午3点回来时准备好咖啡,并威胁安迪如果到时间拿不到书稿就不用回来上班了。
这就是典型的黄色性格:自尊好强、不容许别人冒犯。
黄色天生理性十足而感性匮乏,擅长解决问题而无耐心去应对糟糕的情绪。

因为他们自己没有过多的情绪,所以不太关注情感,更不用说时刻体察、照顾别人的情绪和感受了。
米兰达身上也具有黄色性格的这一典型特征。
比如,她曾说安迪“在人行道摔伤脑袋了”,称艾米莉是个“可怕的病原体”,平时对下属也是各种不耐烦、不满意,就算下属竭尽全力完成工作,也很少体恤他们的艰辛不易,如果下属没有达到要求,她就立刻一顿批评,并且不听任何解释。
她通常用行动来表达对下属工作的肯定,比如让安迪陪自己去巴黎参加一年中最重要的时尚盛会,推荐奈杰尔成为合伙人。
当然,如果对方不按照她的规则行事或者为了维护她自己的利益,她也会翻脸或收回自己的承诺,并且不会给予任何解释,更不用说心理安慰。
在黄色看来,结果最重要,目的的达成超越其他一切需求。

米兰达从不大声说话、高声呵斥,但低沉的语调中却带着责备、厌烦,不怒而威,令人胆寒。
当艾米莉为工作出错而道歉时,米兰达说:“我对你无能的细节没兴趣。”
上班第一天,米兰达通知安迪她需要10到15条裙子,当安迪询问她需要什么样式时,她说:“这种无聊的问题你问别人去。”
艾米莉告诉安迪:“你永远不能问米兰达任何问题。”
在准备新一期的杂志内容时,她用低沉的嗓音抱怨:“真搞不懂,为什么做个顺利的挑选会这么难?你们有这么多的时间准备,真让我搞不懂……就不能都准备好吗?”
她给下属下达一道道命令时总是说:“人都去哪儿了?为什么没人在工作?”

这些细节都揭示了“女魔头”黄色性格的另一个特征——极度缺乏耐心,并且不耐烦中潜藏着另一个心理:你们为什么不能做得像我一样好?
米兰达不仅对自己高标准严要求,也总是期望别人达到自己的要求。
她无视个体天资差异,不断下达一个又一个必须完成的目标而不考虑是否可行。
她是个工作狂,开挑选会总是提前15分钟到场而且习惯临时提前,别人必须配合她的节奏,跟不上就要受责。
她在给下属布置任务时从不交代细节,下属必须靠脑力记住所有任务且不得询问。
除了完成工作任务,下属还得帮她处理私人事务,比如,安迪得替她的女儿做科学作业。
另外,下属必须随叫随到,不管多晚都得去处理她交代的事情,安迪的私生活完全被搅乱了。

她还不顾恶劣的天气状况,执意要安迪给她买回纽约的飞机票。
当安迪想尽办法仍没能做到时,她便无视客观天气因素和安迪的努力肆意发泄自己的不满和失望。
黄色喜欢大局在握的感觉。
米兰达表现出了卓越的掌控局势能力,这充分体现在她为保住自己主编的位置所进行的一系列操作上。
她料定将取代她的杰奎琳会抵御不住当合伙人所带来的巨大利益诱惑,便将本已许给奈杰尔的位子私下给了杰奎琳。

接着她又拿出一份名单,上面都是她培养起来的《天桥》杂志骨干力量,如果她走,这些人也会跟着她走,杂志将无法运转。
这釜底抽薪的一招让杂志老板彻底放弃了用杰奎琳取代她的念头。
米兰达的掌控力还体现在她有能力使各项事务朝着她期待的方向发展。
比如,她让安迪取代艾米莉陪她去巴黎,当安迪表示拒绝时,她用带有威胁意味的口吻说:“如果你不去,我会认为你并不重视你的将来,不管是在《天桥》还是其他出版社。”
她习惯于从自己的需求出发左右别人的选择,而无视艾米莉十分渴望去巴黎这一事实。

在平时工作中,米兰达更是随意侵占下属业余时间让她们为自己的目标服务,表现出一种无处不在的霸道控制行径。
黄色的严苛、低容忍、高压力往往使周围环境气氛压抑,让与之相处的人时刻处于紧张之中,这点从米兰达突然提前来到办公室前所造成的慌乱景象中可以充分反映出来。
正面的黄色如果能力突出品格优秀,往往会成为造福社会、推动历史进步的卓越领导人,反之,负面的黄色能力越强其反作用力就越大。
绝大多数普通黄色大多正负面兼有,正面的性格底色往往会给他们带来成功和价值感,但负面的性格底色则会成为他们人生的绊脚石。

影视作品的发展历程是漫长的,内容涉及广泛,以编辑为主要人物的影视作品层出不穷,但其中存在较多问题,如作品同质化现象严重、内容粗制滥造等,都影响了影视作品质量的提高。
对此,影视作品创作者需要针对影视作品在编辑形象塑造上存在的问题进行详细分析,回归编辑形象的本质,注重作品的内涵和质量,严谨、认真地刻画人物形象,学习其他优秀影视作品的人物塑造经验,把握好尺度和分寸,塑造出更加贴近现实的立体化人物形象。

在电影当中还有这样展现米兰达不为人知的一面的情节:
米兰达自己的孩子第二天早上将会在学校表演;
米兰达也会因为自己的孩子想要知道《哈利·波特》的情节,于是安排安迪去寻找《哈利·波特》的手稿。
米兰达把本来应该给奈杰尔的位置给了杰奎琳 .福雷特,以此来保护自己的总编位置不被杰奎琳 .福雷特抢走,而汤姆逊负责将米兰达换成杰奎琳 .福雷特内容的主笔。
《穿普拉达的女王》是一部在奢侈与平淡中感悟人生的电影。讲述了一位热爱记者事业的时尚小白安迪,意外成为了时尚女魔头Marinda的首席助理,经过一些事情后安迪找到初心,最终寻回了自己失落的幸福。安迪甚至没有时间去为自己的男友庆生。就算在与男友吵架谈分手时,她也必须哭着把米兰达的电话接了:“能让你随时接电话的人,才是你真正在乎的人”。她失去了男友,也失去了从前所有的朋友。她对奈杰尔说:我的个人生活已经变得岌岌可危了。他告诉她:这说明你的工作开始步入正轨了,等你的个人生活化为乌有的时候,那说明你要被提升了。
由美国著名演员安妮•海瑟薇主演的两部电影《实习生》和《穿普拉达的女王》可以说是职场小白教科书级别的电影,里面有许多职场方面的干货与为人处事的方法,有意思的是,在《实习生》安妮•海瑟薇扮演的是一个70岁老年实习生的上司,而在《穿普拉达的女王》则扮演著名时尚杂志“女魔头”米兰达的第二助理。作为职场新人该如何打动面试官、通过面试?工作中如何让领导另眼相、看委以重任?工作家庭生活一团乱,如何平衡三者关系?电影《实习生》和《穿普拉达的女王》通过上司到助理的角色转换,传达了职场上的鲜为人知的潜规则及职场中如何与人相处
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很多人说《穿普拉达的女王》自己人生的时尚开端,虽然这部剧已经快14年了,但如今再去看里面的穿搭,你不得不惊艳每一套都气质到了骨子里,以至于很多网友说至今依然没有追上的时髦。除了女魔头的时尚,更有看点的也是安妮海瑟薇的造型,从最开始的不会穿到后面的精致,完全让人眼前一亮。下面就来看看安妮海瑟薇在剧里的经典造型吧。
因此,本论文的研究目的就是从电影的视觉美学角度,对《穿普拉达的女王》这部经典电影进行深入的分析和探讨,希望能够从中发现电影创作艺术的妙处,并增强观众对于电影视觉美学的欣赏与认知。在《穿普拉达的女王》中,致力于形象以及生活品味和不同文化之间的反差交织,在每一个角落中清楚满足了许多人们同时对美好和实用性的需求。
In New York, the simple and naive just-graduated in journalism Andrea Sachs is hired to work as the second assistant of the powerful and sophisticated Miranda Priestly , the ruthless and merciless executive of the Runway fashion magazine. Andrea dre...
该部影片讲述的是一个刚从学校毕业想当记者的女孩子Andrea Sachs(安妮·海瑟薇饰演)在寻找工作无果的情况下进了一家顶级时装杂志Runway给他们的总编当助手。然而好景不长,很快她发现她的工作简直是噩梦,因为这个女总编Miranda Priestly(梅丽尔·斯特里普饰演)对待所有的人都是那么尖酸刻薄,紧张的气氛蔓延在整个杂志社。(例如在一开场的时候对第一助手艾米丽在短短数分钟内列出N项工作和私人的安排)。
好的电影总能给人以启迪和思考,《穿普拉达的女王》亦是如此。不论你是即将毕业的大学毕业生,还是在职场摸爬滚打的白领一族,都有必要看看这部电影,因为它确实教给了我们许多关于职场和人生的道理。《穿普拉达的女王》是根据劳伦·魏丝伯格的同名小说改编而成的电影,由梅丽尔•斯特里普和安妮•海瑟薇主演,二十世纪福克斯电影公司发行,于2006年6月在美国上映,豆瓣评分8.1。
据外媒报道,这位“穿普拉达的女王”的最新动向,是经常和在《加勒比海盗》中饰演戴维·琼斯船长的英国演员比尔·奈伊出双入对。《穿普拉达的女王》让温图尔名声大噪,但对很多温图尔曾经的下属来说,她都是“可怕的老板”,曾经引起很多时尚杂志员工的不满。2003年,从她手下离职的助力劳伦·韦斯伯格出版了畅销书《穿普拉达的恶魔》,后来被改编成电影,由安妮海瑟薇、梅丽尔·斯特里普出演,这个故事的原型温图尔也因此被更多时尚界以外的公众所关注。
是的。 结局是:安迪最后获得了米兰达的认可,得到了推荐信,但是她放弃了,选择做回自己,回归爱情和亲情。 安迪作为实习生,梦想要进入时尚圈,而想要进入时尚圈,米兰达... 是的。 结局是:安迪最后获得了米兰达的认可,得到了推荐信,但是她放弃了,选择做回自己,回归爱情和亲情。 安迪作为实习生,梦想要进入时尚圈,而想要进入时尚圈,米兰达... 结局是:安迪最后获得了米兰达的认可,得到了推荐信,但是她放弃了,选择做回自己,回归爱情和亲情。
第二,思想决定行动。影片中介绍了Andy的蜕变过程,她从一个普通女孩便身职场丽人。以她第一去老板Maranda家送材料为限,分前后两部分。前期的主导思想是,我做好工作就行了,其他的无所谓,可以保持自我。这让她在公司中很另类,是被人嘲笑的对象,她自己也不能融入集体,对职场生活有很多的不理解和抱怨。经职场前辈Nigel的指点,她开始转变,而且转变得很彻底,不仅是外在的形象,还是工作作风,都与公司文化保持高度的一致,不仅符合老板的要求,还超出了老板的预料,表现得异常出色。