穿普拉达的女王miranda性格分析

《穿普拉达的女王》讲述了刚出校门的职场新人安迪被米兰达录用成为她的助理后所发生的一系列故事。

面对严厉、苛刻、不近人情的米兰达，初入职场的安迪备受考验和煎熬，个人生活也开始分崩离析。

后来经过职场前辈的点拨和她个人的不懈努力，她终于开始得到米兰达的认可并渐渐在工作中崭露头角。

然而就在前程一片大好、各种机会和资源即将向她袭来时，米兰达为了自身利益牺牲属下的行为让她看清了自己的本心，最终选择离开炫目的时尚界，重新开始追寻自己最初的梦想——成为一名报社记者。

安迪最后的选择是故事最令人困惑和最受人争议之处，辛苦拼搏的成果就在眼前为何中途放弃？

这显示了敢于放弃的勇气还是表现了临阵脱逃的懦弱？

心理学家认为黄色性格是领导型性格，特征如下：成功是人生最大的价值、权威和尊严不容挑战、理性超过感性、缺乏耐心、对人对己要求苛刻、喜欢一切尽在掌握、经常在周围营造紧张气氛等。

米兰达是典型的黄色性格，下面将结合米兰达的行为对以上黄色特征进行逐条分析。

黄色最大的特点是认为人生最大的价值就是克服一道又一道障碍，取得一个又一个成功，获得越来越高的地位，赢得越来越多的荣耀，受到人们更多的尊崇。

简言之，就是人生在于奋斗，成绩和荣耀才是安身立命的根本，感情只是生活的次要部分。

因为担心在懈怠中失去现有的一切，所以他们特别努力；因为视成功为人生第一目标，所以他们总是在拼搏的路上。

米兰达的世界几乎都是围着工作转：她没有时间陪丈夫，导致两次婚姻失败；她没有世间陪孩子，双胞胎的事情都是交给助理去办。

她从不给自己喘息的时间，甚至一边走路一边给助理布置任务。

她把自己的日程安排得满满当当绝不容许有一分钟的浪费。

当职位受到威胁、婚姻出现问题时，米兰达依然能沉着冷静、快刀斩乱麻地解决问题。

她永远在行动，压根没时间为感情而烦恼，所以她能职场得意。

黄色性格的第二个特征就是权威和尊严不容挑战。

米兰达错把安迪叫成艾米莉，当安迪纠正她时，米兰达明显一怔，因为在她看来，一个小小的助理没有资格反驳她。

在挑选会上，当安迪看到几乎一模一样的两条腰带被同事说成“大不相同”时，忍不住轻笑出声，招来一屋人的注意，更招来米兰达的责问：“很好笑吗？”她解释说：“我还在学这东西。”

“这东西”暗含了对时尚的轻蔑和不解，引起了米兰达的不满。

一向对下属惜字如金的她竟然发表了一番“长篇大论”，讥讽安迪的无知、肤浅、愚钝和轻慢。

后来，安迪获得为米兰达送书上门的“殊荣”，却因不熟悉情况而被米兰达的双胞胎女儿哄骗上了楼，无意中听到米兰达和丈夫的争论。

这严重破坏了米兰达立下的规矩——在她家中不准乱看乱动乱说，必须做个隐形人。

冒犯黄色的后果是可怕的，米兰达给了安迪一个不可能完成的任务：在4小时之内为她的双胞胎女儿拿到尚未出版的《哈利·波特》手稿。

米兰达还讽刺了安迪一番：“我们和众多出版界打交道，这应该不是问题，对吗？你什么都能做出来，对吗？”然后，米兰达又要求安迪在15分钟内准备好一份牛排。

结果，牛排来了又不需要了，因为米兰达要去参加饭局，走之前又要求安迪在她下午3点回来时准备好咖啡，并威胁安迪如果到时间拿不到书稿就不用回来上班了。

这就是典型的黄色性格：自尊好强、不容许别人冒犯。

黄色天生理性十足而感性匮乏，擅长解决问题而无耐心去应对糟糕的情绪。

因为他们自己没有过多的情绪，所以不太关注情感，更不用说时刻体察、照顾别人的情绪和感受了。

米兰达身上也具有黄色性格的这一典型特征。

比如，她曾说安迪“在人行道摔伤脑袋了”，称艾米莉是个“可怕的病原体”，平时对下属也是各种不耐烦、不满意，就算下属竭尽全力完成工作，也很少体恤他们的艰辛不易，如果下属没有达到要求，她就立刻一顿批评，并且不听任何解释。

她通常用行动来表达对下属工作的肯定，比如让安迪陪自己去巴黎参加一年中最重要的时尚盛会，推荐奈杰尔成为合伙人。

当然，如果对方不按照她的规则行事或者为了维护她自己的利益，她也会翻脸或收回自己的承诺，并且不会给予任何解释，更不用说心理安慰。

在黄色看来，结果最重要，目的的达成超越其他一切需求。

米兰达从不大声说话、高声呵斥，但低沉的语调中却带着责备、厌烦，不怒而威，令人胆寒。

当艾米莉为工作出错而道歉时，米兰达说：“我对你无能的细节没兴趣。”

上班第一天，米兰达通知安迪她需要10到15条裙子，当安迪询问她需要什么样式时，她说：“这种无聊的问题你问别人去。”

艾米莉告诉安迪：“你永远不能问米兰达任何问题。”

在准备新一期的杂志内容时，她用低沉的嗓音抱怨：“真搞不懂，为什么做个顺利的挑选会这么难？你们有这么多的时间准备，真让我搞不懂……就不能都准备好吗？”

她给下属下达一道道命令时总是说：“人都去哪儿了？为什么没人在工作？”

这些细节都揭示了“女魔头”黄色性格的另一个特征——极度缺乏耐心，并且不耐烦中潜藏着另一个心理：你们为什么不能做得像我一样好？

米兰达不仅对自己高标准严要求，也总是期望别人达到自己的要求。

她无视个体天资差异，不断下达一个又一个必须完成的目标而不考虑是否可行。

她是个工作狂，开挑选会总是提前15分钟到场而且习惯临时提前，别人必须配合她的节奏，跟不上就要受责。

她在给下属布置任务时从不交代细节，下属必须靠脑力记住所有任务且不得询问。

除了完成工作任务，下属还得帮她处理私人事务，比如，安迪得替她的女儿做科学作业。

另外，下属必须随叫随到，不管多晚都得去处理她交代的事情，安迪的私生活完全被搅乱了。

她还不顾恶劣的天气状况，执意要安迪给她买回纽约的飞机票。

当安迪想尽办法仍没能做到时，她便无视客观天气因素和安迪的努力肆意发泄自己的不满和失望。

黄色喜欢大局在握的感觉。

米兰达表现出了卓越的掌控局势能力，这充分体现在她为保住自己主编的位置所进行的一系列操作上。

她料定将取代她的杰奎琳会抵御不住当合伙人所带来的巨大利益诱惑，便将本已许给奈杰尔的位子私下给了杰奎琳。

接着她又拿出一份名单，上面都是她培养起来的《天桥》杂志骨干力量，如果她走，这些人也会跟着她走，杂志将无法运转。

这釜底抽薪的一招让杂志老板彻底放弃了用杰奎琳取代她的念头。

米兰达的掌控力还体现在她有能力使各项事务朝着她期待的方向发展。

比如，她让安迪取代艾米莉陪她去巴黎，当安迪表示拒绝时，她用带有威胁意味的口吻说：“如果你不去，我会认为你并不重视你的将来，不管是在《天桥》还是其他出版社。”

她习惯于从自己的需求出发左右别人的选择，而无视艾米莉十分渴望去巴黎这一事实。

在平时工作中，米兰达更是随意侵占下属业余时间让她们为自己的目标服务，表现出一种无处不在的霸道控制行径。

黄色的严苛、低容忍、高压力往往使周围环境气氛压抑，让与之相处的人时刻处于紧张之中，这点从米兰达突然提前来到办公室前所造成的慌乱景象中可以充分反映出来。

正面的黄色如果能力突出品格优秀，往往会成为造福社会、推动历史进步的卓越领导人，反之，负面的黄色能力越强其反作用力就越大。

绝大多数普通黄色大多正负面兼有，正面的性格底色往往会给他们带来成功和价值感，但负面的性格底色则会成为他们人生的绊脚石。

影视作品的发展历程是漫长的，内容涉及广泛，以编辑为主要人物的影视作品层出不穷，但其中存在较多问题，如作品同质化现象严重、内容粗制滥造等，都影响了影视作品质量的提高。

对此，影视作品创作者需要针对影视作品在编辑形象塑造上存在的问题进行详细分析，回归编辑形象的本质，注重作品的内涵和质量，严谨、认真地刻画人物形象，学习其他优秀影视作品的人物塑造经验，把握好尺度和分寸，塑造出更加贴近现实的立体化人物形象。

在电影当中还有这样展现米兰达不为人知的一面的情节：

米兰达自己的孩子第二天早上将会在学校表演；

米兰达也会因为自己的孩子想要知道《哈利·波特》的情节，于是安排安迪去寻找《哈利·波特》的手稿。