淘宝浪琴名匠表怎么才3000

在公司待得越久不一定越有实力，温水煮青蛙的故事我们都很熟，什么前辈不前辈的，在新人的眼里，不过是来得稍微早了点的同事。

不是现在的新人太嚣张，而是，在现在的职场中，前后辈的分界线真没那么明显。毕竟，在职场里，并不是拼的年龄、先后顺序，而是自身的实力！

你能留下来，很有可能是托了公司的福。

公司效益好，不用大批裁员，只要不出什么大错，基本上可以安心忙碌。工资从3000到5000 、8000 、10000稳步上升。体现着你作为老员工为公司做出的贡献。

自我感觉付出的也得到了回报，但是，你一定不知道那些戴着浪琴名匠入职的新人，领导给了他2万的月薪！你不但不知道，还有可能热情的向新人介绍工作注意事项。

这就是工资保密制度的成果

宁愿花高薪请一个新人，也不愿意给老员工涨到2万。因为公司花1万就能留住你，就能得到你的工作能力，为什么还要多花1万呢？不如把预算留给新人，为公司注入更多新鲜血液。

那个戴着浪琴名匠入职的新人，就是公司的新鲜血液。

新人其实是公司的投资

公司其实也不傻，不会把2万随便花在一个新人身上，能够拿到2万月薪的新人，一定是有公司需要的能力，是个回报率比较高的投资，可以给公司带来更大的效益。不然，只有下面两种方式对待新人:

不好意思，您应聘的岗位暂不缺人

月薪3000，试用期6个月

浪琴名匠就是那个月薪2万的新人的实力展现。（我们留在后面再细说）

用高薪留住有实力的人，是公司一贯的做法，不在于新人还是老人。如果你是个同样有实力的老人，发条鱼猜，你的收入应该是按年薪开始算的了。

如果还没有，发条鱼建议，换家公司，你的公司不厚道。（虽然很多公司都假装看不见员工的实力，但你可以主动选择）

有实力的人才有选择权

有实力的人才有选择权，不然只能是被选择，甚至被淘汰。那个月薪2万的新人，就是拥有选择权的人。

当然了，肯定不是因为他戴着浪琴名匠入职，而是因为他的「专业度」、「知识储备」以及对「自身的要求」。针对这三个点发条鱼给大家一一分析。

专业度

其实在步入职场后，靠谱这个感觉是很重要的，一眼看过去，就要给人一种专业靠谱的感觉。那个戴浪琴名匠入职的新人，就给人一种专业度。

不是因为他戴的是浪琴名匠，而是因为他戴了表。

戴表的人天生给人一种稳重感，能够自己掌握时间。这里指简约商务正装表。

像是天梭、浪琴、东方星、爱宝时这些，都是「正装表品牌」。类似于沛纳海这种太大只的表就会过于张扬，不适合面试、初入公司的时候戴，气场过于强大，让人觉得有距离感。公司的老人请随意。

虽说专不专业大多要在试用后才能知道，但是把握住面试时的那一小段时间，展示出自己的最佳形象，给人先入为主专业气质，会让HR在面试你的时候自动给你加上一层滤镜。

知识储备

知识储备换一种方式说就是见识度，这里用一个通俗易懂的例子来给大家分析。

多少家长拼了命的想要想要给孩子一个好的学习环境，挤破脑袋、花光积蓄甚至借钱也要让孩子上名校、去更大的城市学习。这目的只有一个，就是名校里有更好的资源，教师资源以及人脉关系。

就算孩子是班里下游位置，他也能和名校的学霸做同学，往后的人脉就这样建立起来了。

更大的城市里，就算是和同学聊天都能学到知识。虽然这样说很现实，但这样的孩子见识度确实更广，面对社会上的竞争力会更有把握。

所以戴表与不戴表你看似区别不大，但从这方寸之间展示出的实力，你难以预计。没有一个好品味的人，很难为自己花上千上万的人买一枚表。

他戴一枚万元级浪琴，既保证了自身的体面，又不至于高调张扬。品味与分寸都展示出来了，这样的品味与分寸，没有一点见识的人是很难拥有的，相信他对手表也有所研究！

自身要求

一个好的兴趣爱好、品味气质，会给自己加分，也会督促自己成为更好的人。名匠系列作为浪琴这个牌子里的头号系列，做工跟名气都不错，设计也是走的大气商务的百搭感。

手表是品味的体现，也是性格的反映。你戴浪琴中的实力选手——名匠，你就很难成为十八线杂牌。

所以，那个月薪2万、戴着浪琴名匠来入职的新人，靠的真不是运气。是表面不费吹灰之力，但背地里努力、把握时机的实力！

你和月薪两万之间，可能就只差了一块表。