深圳女性延迟退休年龄（职场女性的困境与突破）

女性职场话题，一直是社会的痛点。

在大家的刻板印象里，女性的天职就是生育，她们理应在家庭中承担更多的责任。

但毛教员曾说过，妇女能顶半边天。

随着女性意识的觉醒，越来越多女性回归职场，同时也面临诸多不公：职场性骚扰、男女待遇悬殊、上升通道狭窄、难以平衡工作和家庭......

如何保障女性权益，值得深思。

而在职场，“退休”又是一个热门话题，最近关于女性退休年龄，又有了新规定。

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女性退休年龄定了！延长5年

12月1日，南昌市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。

根据这份公告，小财女来给大家划下重点：

• 以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；
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• 以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；
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• 如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金；
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• 其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理（技术）55周岁退休。

也就是说，从2023年1月1日开始，在2011年6月30日之后参保的女性职工，已经明确在55周岁退休了。

但也有部分人认为，这是延迟法定退休的地方举措，其他省市不见得会跟风效仿。

小财女只能说，有这种想法的人，实在是太年轻了，任何政策的试点，都不可能是空穴来风。

近年来，延迟退休多次被列入政府规划报告中，“十四五”规划更是明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。

中共中央、国务院于12月印发的《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》再次明确提出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

此纲要的计划时间是2022-2035年，根据时间区间推算，我国最快在2023年会正式启动延迟退休法案落地，政策最迟将于2035年全面调整到位。

各地区因为政治、经济、文化的差异，推进延迟退休的时间、举措有先后。

比如经济发达的沿海城市，新型产业多，劳动人口少，老龄化问题严重，政策落实得就快；

而偏远的少数民族地区，社会生产较为停滞，可能暂时实行“老办法”。

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延迟退休，对职场女性的作用

女性退休年龄推迟，相当于延长了女性的职场生命。

举个例子，深圳素有“雌都”的说法。

上世纪80年代，深圳大力推行“三来一补”，吸引了大量“深圳女孩”的加入，最高峰时深圳男女比例高达1:7。

这些女孩流入各行各业，是早期的女性职场奋斗者。

高晓松说过一个段子：

误入北京名媛圈，会认识某某的女儿，某某的孙女，以及各种军牌车；

误入上海名媛圈，会结识某某夫人，某某太太，以及各种爱马仕；

但误入深圳名媛圈，会发现大量都是某总裁本人，以及各种慈善会。

作为中国最开放的城市之一，“深圳女孩”高举女性大旗，为职场女性提供范本。

随着社会的发展，越来越多女性向“深圳女孩”看齐，在职场上出现了众多女高管，抖音总裁张楠就是其中一位。

学美术出身，尝试过手机游戏公司，在猫扑待过，先后转型媒介、市场，最后在互联网找到归宿。

十年摸爬滚打，她从一个产品经理，成为字节跳动唯一一位直接向ceo梁汝波汇报的女性高管。

女性在职场面临的天花板十分有限，即使是在互联网这样的朝阳行业，女性高管的数量相比男性，依然处于劣势。

在这样的环境下，张楠能成为字节的二号位，难能可贵。

张楠的经历，只是广大女性奋斗的缩影，还有很多女性，也是我们学习的榜样，比如格力电器总裁董明珠、碧桂园董事局联席主席杨惠妍、华为副董事长孟晚舟等。

他强任他强，清风拂山岗。

永远不要低估女性的力量，女性在职场也能创造无限可能。

除了考虑女性在职场上的作用，延迟女性退休年龄，还跟其平均寿命比较长有关。

以香港为例，香港已经连续7年蝉联全球最长寿地区，男性平均达84.65岁，女性则平均89.6岁。

香港的退休年龄刻度是“65周岁”，相较于平均年龄来说，65周岁还是很年轻，加上香港的医疗水平遥遥领先，老人延迟退休，继续坚守工作岗位，完全没有问题。

所以我们经常可以看到，在香港的茶餐厅，便利店，加油站，经常活跃着中老年人的身影。

人到中年，并不是职场的“死线”，反而“中女”是香港女性硬净、独立的象征。

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延迟退休，对我国有哪些意义

香港女性的职场现状，或许值得我们参考，但我国延迟女性退休年龄，更多地跟人口老龄化有关。

目前，中国65岁以上人口的占比是13.5%，属于严重老龄化，且程度在不断加深。

为了缓解人口压力，这些年，国家设置“离婚冷静期”，鼓励“三胎”，控制房价增速，目的是减缓老龄化的速度，但随着年轻人婚恋观念的变迁，结婚率和出生率连年走低。

延迟退休，迫在眉睫。

想要顺利完成这个过渡，观念的革新十分重要。

中国老人，退休后都变成了“公园老大爷”和“广场舞大妈”，除了少部分退休返聘人员，基本没有形成“再就业”的观念，让他们在退休后重返工作岗位，任重道远。

当然，想推进延迟退休，只转变观念，靠老人用爱发电远远不够，还有一笔经济账要算。

普遍的常识是，养老金跟养老保险缴存基数和年限有关，基数越高，年限越长，基础养老金就越高。

而基础养老金的计算方式是，职员退休时当地的年度社会平均工资x（1+本人平均缴费指数）除以2，最后再乘以职员总缴费年数的百分之一。

举个例子，一个女职工50岁退休，工作时25岁，缴纳了25年的养老金保险，退休当年的社会平均工资是10000元，那么计算起来，她的基础养老金是2000元。

而个人养老金的计算方式是，职工账户累计存储额度除以累计发放月数，其中，养老保险的缴纳标准是基数的8%计入个人账户。

假设这名职工的工资标准是3500元，每个月计入个人账户就是280元，一年12个月就是3360元。

如果她50岁就退休，个人养老保险金的账户发放数为195个月，如果延迟到五十五岁退休，12个月，持续五年，最终为139个月。

乍一看发放数变少了对不对？但你多上班的这五年，工资是肯定比养老金高的。

而且这五年，社会平均工资的涨幅大概是8%-10%，等你五年后退休，可以按照更高的社会平均工资计算养老金，加上缴存年限上升，账户也有利息，拿到手的养老金绝对大于3360这个标准。

当整个社会进入老龄化后，养老规划迫在眉睫。

如果身体不好，需要治病、请护工、住养老院等康养服务，方方面面都需要钱，多上5年班，存足养老资金不是坏事。

当然，延迟退休也面临一个问题，是否有足够多的岗位可以提供给老年人。

我国的职场年龄中，35岁是一个分水岭。

人到中年，上有老下有小，职场上的一点风吹草动，都可能是家庭的不可承受之重，对于职场女性的冲击更是明显。

加上人工智能的普及，必然会出现大量岗位被人工智能取代，被迫失业的人只能灵活就业。

延迟退休后，他们的养老生活如何保障？

退一步说，如果人工没有被智能取代，上了年纪的老年人，学习能力下降，如何保证他们的劳动还适用本岗位的需求？是否有合理的制度，把他们向其他工作过渡？

当然，一项政策的发布，必然有其合理性，在人口老龄化背景下，延迟退休已经不可避免。

对于职场女性来说，如何在困境中生存，并寻求突破，考验个人的智慧，也考验社会的担当。

一方面，我们要自尊、自强、自信、自立，不断提升自身价值，做好延迟退休后的职业规划；

另一方面，相关组织也要团结凝聚广大女性，助推女性成长，维护女性权益，为女性延迟退休保驾护航。

最后，小财女衷心希望，每位职场女性都能在工作中找到自己的人生价值，独立自主，发光发热！

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